江西服装厂博客

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2011年4月10号新闻频道报出的不符合国家标准的服装品牌

        根据今天新闻报表,我们看到很多不符合国家标准的品牌服装,从国家消费者协会出来的名单,这次抽检的不合格休闲裤涉及多个消费者熟知的品牌,包括ZARA、万宝路、威明、速写、G2000、金鳄、暇步士、罗蒙、观奇。 这些平时消费者如此依赖的服装为何在这些做工和工艺上出现如此问题,这个我们不得而知,其实除了这些品牌

服装生产线为什么要平衡?

一、服装厂“节拍”、“瓶颈”、“空闲时间”、“工艺平衡”的定义
        服装厂流程的“节拍”(Cycle    time)是指连续完成相同的两个产品(或两次服务,或两批产品)之间的间隔时间。换句话说,即指完成一套制服所需的平均时间。节拍通常只是用于定义一个流程中某一具体工序或环节的单位产出时间。如果产品必须是成批制作的,则节拍指两批产品之间的间隔时间。在流程设计中,如果预先给定了一个流程每天(或其它单位时间段)必须的产出,首先需要考虑的是流程的节拍。
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如何正确计算出服装厂流水线的合理人数

从理论上讲我们没有服装厂流水线人数计算的准确的方法,但服装厂流水线的组织也是有原则的,首先我们抛开服装厂流水线人数的多少,单单从工作站产能平衡的角度反过来认识服装厂流水线,从理论上讲,只有每一个工作站的产能相平衡才能发挥服装厂流水线的真正作用.
       每个工作站的产能要与整个服装厂流水线的产能平衡才能真正发挥服装厂流水线的作用,从理论上讲,我们取得服装每一个工序标准工时的最小公倍数(近似)来确定服装厂流水线的人数是最合理的流水作业人数,但服装的品种数量是时常变换的,职工的熟练程度也自然不均,所以这样的理论是不符合实践的.

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江西服装厂-江西制服颜色不再单一

    一般情况之下,江西服装厂-江西制服的色彩都是统一而又比较单一的。很少有得五颜六色的江西服装厂-江西制服,因为这样不仅不利于视觉分辨,更容易造成混淆。就像工作服一样,正常情况下都是一种颜色,就连亚运服装都只有一种颜色。色彩单一而偏深,如果与上一部不矛盾的话,则江西服装厂-江西制服的色彩以单一而偏深为好。在一般情况下,在一套江西服装厂-江西制服里,上衣、裤子或裙子最好采用同一种色彩。

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制服色彩的搭配原则及制服色彩代表的性格

1、制服颜色代表的不同的性格

各类颜色江西制服代表的各种不同的性格:

红:活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮
橙:富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极
黄:智慧、光荣、忠诚、希望、喜悦、光明
绿:公平、自然、和平、幸福、理智、幼稚
蓝:自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静
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江西服装厂怀疑有人在刷我的网站

    2011年1月23号到1月24号,两天时间,江西服装厂网站的流量和百度关键词搜索得来的流量居然上升到了几百,这不仅令江西服装厂网站站长觉得有点奇怪,因为一直以来都是每天保持着十几个IP和PV,不可能这两天突然跳这么高,上张图片给大家看一下。为什么我会怀疑是有人故意刷的呢,因为IP地址有这么多不明确的,而且关键词分析图一看,全是两个关键词,江西制服,江西制服福祥,江西制服即使搜索我也不觉得奇怪,但是带福祥的就比较奇怪了,最多也就是江西地区的用户呀,还有这么多国外的IP,还有这么多未知的IP,太奇怪了。不知道会不会影响我网站的关键字排名呢?

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中国制服网CEO对制服行业的一些看法

        江西工作服定做近期在网上看到一则新闻,特意整理了一下与大家分享:

        全球每年上千亿美元的制服采购中,来自中国的制服产品占到60%,但中国从这些制服产品上获取的利润却不到10%!这样的尴尬局面正在演变成中国制服产业的巨大灾难。

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江西制服的服装知识

  江西制服最新资讯:江西职业装依据行业特点大致可以分为四大类:江西职业时装、江西职业制服、江西工装和江西防护服,是融标志性、功能性、时尚性、实用性及科学性于一体的,具有行业特点和江西职业特征,能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。

  伴随着社会经济的快速发展,中国纺织服装行业的逐步壮大,江西职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。全国一年江西职业江西工装的需求就有近300亿元,19个统一着装的江西职业制服部门一轮次的换装预算金额起码也在200亿元以上;全国江西职业着装人数达到5000万,仅执法人员就在1000万人以上,由此带来的市场前景十分广阔。而在生产领域,目前在国内江西职业装企业中有一定规模做女装的有3700多家,男女装兼做的有25000多家。

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21世纪江西制服行业缺什么人才?

    21世纪江西制服产业的竞争关键在于核心人才的竞争,中国是江西制服大国,江西制服产业链非常庞大,分工越来越明细,江西制服产业整合需要各种类型的人才,如设计、采购、生产、市场、人力资源、行政等专业人才;曾经很多老板问我企业招工难怎么办,我也曾就此写过一篇文章《企业招工难怎么办》,对招人、育人、留人方面发表过几点看法,随着江西制服产业不断壮大,社会人才结构相应的发生变化,有专家将人才结构分为:干才群体、将才群体、帅才群体、通才群体。在此我主要探讨的是当前江西制服界最缺什么人才。我认为是资源整合型的顶级职业经理人,又称复合型人才。这种人才在社会人才结构占比非常稀少,他们具备丰富的知识,较全面的工作经验,有全面的企业管理能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作,他们可能不是领袖、统帅,但是他是企业的CPU。如何快速成为资源整合型的顶级职业经理人?

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会呼吸的马路上的工作服

     江西工作服最新网讯:今天江西制服厂全体员工一起在欣赏江西都市频道的新闻,看到了一个关于会呼吸的马路的新闻,马路会呼吸,主要是马路上不会留有水,通过技术手段把水面上的东西全部都吸进去,再排出来,站在江西工作服的角度,我们所欣赏的是在马路上的工作人员身上所穿的工作服,交警的工作服,技术人员的工作服,记者同志的工作服,都很不相同,各有所区别,相信江西工作服也会通过自己的努力,后续来拿下这些交警的工作服,技术人员的工作服,记者同志的工作服的单子。

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